ارزیابی مدیران و دستگاه های اجرایی بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری

حسن خيريانپور ضمن بیان خبر بالا، افزود : مسئوليت  ارزيابي عملكرد دستگاههاي اجرايي سطح استان و مديران مربوطه براساس شاخصهاي عمومي بر عهده معاونت توسعه مديريت و منابع انساني استانداري مي باشد ودر اين خصوص طبق فصل يازدهم و مواد 81 و 82 قانون مديريت خدمات كشوري درنهايت دقت اقدام خواهد شد.

وی،  گفت : طبق ماده 81 قانون مديريت خدمات كشوري دستگاههاي اجرايي مكلفند براساس آئين نامه اي كه به تصويب هيئت وزيران مي رسد، با استقرار نظام مديريت عملكرد  مشتمل بر ارزيابي عملكرد سازمان ، مديريت وكارمندان ، برنامه هاي سنجش و ارزيابي عملكرد و ميزان بهره وري را در واحدهاي  خود به مورد اجراء گذاشته و ضمن تهيه گزارشهاي نوبه اي و منظم، نتايج حاصله را گزارش نمايند .

معاون توسعه مديريت و منابع انساني استانداري مازندران، تصريح كرد: اين معاونت با استقرار نظام مديريت عملكرد در سطح كليه دستگاههاي اجرايي – پيگيري  و نظارت لازم را اعمال و هر سال گزارشي از عملكرد دستگاههاي اجرايي و ارزشيابي آنها را در ابعاد شاخصهاي اختصاصي، عمومي و نحوه اجراي احكام قانون مديريت خدمات كشوري دراين خصوص اعمال خواهد كرد .