کیاپرس/معاون پرستاری وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی یکی از برنامههای نوآورانه این مجموعه را اجرای طرح «دارورسانی هوشمند» اعلام کرد و گفت: یکی از موضوعاتی که میتواند ایمنی بیمار را تهدید کند و احتمال خطاهای پزشکی و پرستاری در آن وجود دارد، فرآیند دارودهی است.
به گزارش کیاپرس، دکتر عباس عبادی معاون پرستاری وزیر بهداشت در نشست خبری افزود: دارورسانی هوشمند از دو منظر اقتصادی و ایمنی بیمار اهمیت دارد؛ چراکه مصرف صحیح دارو و ایجاد یک نظام منسجم و استاندارد در فرآیند دارودهی، میتواند هم از هدررفت منابع جلوگیری کند و هم ایمنی بیمار را افزایش دهد.
وی ابراز امیدواری کرد این طرح که در بسیاری از کشورهای جهان اجرایی شده، تا سال آینده در کشور نیز عملیاتی شود.
وی با اشاره به اینکه خوشبختانه روند مهاجرت پرستاران نزولی است، گفت: برخی از اقدامات وزارت بهداشت عامل این موضوع شد، ممکن است این اقدامات کافی نباشد و دغدغه همکاران را برطرف نکرده باشد اما حرکت روبه جلو است.
وی افزود: شیب قابل توجه ای که رشد تعرفه در این سال ها داشته است، نشان می دهد که وزارت بهداشت اراده جدی در این زمینه دارد.
وی با اشاره به اینکه شرایط جنگی می تواند عامل این موضوع باشد، گفت: نگاه سختگیرانه که در دوران کرونا برای جذب پرستار وجود داشت الان هم وجود دارد.
دکتر عبادی با اشاره به اقدامات دفتر توانمندسازی معاونت پرستاری گفت: طی یک سال گذشته جهش خوبی در برگزاری آزمون صلاحیت حرفهای پرستاران داشتیم و در دو نوبت اخیر برگزاری آزمون، حدود ۲۵ هزار نفر در سراسر کشور در این آزمونها شرکت کردند.
دکتر عبادی یکی از چالشهای جدی حوزه پرستاری را نظام توزیع تعرفه عنوان کرد و گفت: خوشبختانه در پایان سال ۱۴۰۴ آییننامه جدید بازتوزیع تعرفه با امضای مقام عالی وزارت بهداشت ابلاغ شد.
وی افزود: در گذشته در بخشهایی مانند اورژانس، اتاق عمل و درمانگاهها مشکلاتی وجود داشت که در آییننامه جدید بازنگری و اصلاحات قابل توجهی در این زمینه انجام شده است.
دکتر عبادی از آغاز اجرای طرح نظارت میدانی بر عملکرد پرستاری در دانشگاههای علوم پزشکی خبر داد و گفت: این طرح از حدود شش ماه گذشته آغاز شده و دانشگاه های علوم پزشکی در قالب برنامه بازدیدهای میدانی قرار گرفتهاند.
دکتر عبادی با اشاره به برنامههای توانمندسازی پرستاران گفت: برنامه های آموزشی معاونت پرستاری در سال جدید در سه سطح ملی، قطب های آمایشی و دانشگاهی بازتعریف شده و تقویم سالانه برای آن تدوین شده است.
وی افزود: در این برنامهها مشارکت گروه های مختلف پیشبینی شده و امیدواریم اجرای آن بتواند به ایجاد پویایی و انرژی مثبت در میان کارکنان حوزه پرستاری منجر شود.
دکتر عبادی در پاسخ به پرسشی درباره کمبود پرستار و تفاوت نسبت پرستار به جمعیت در استانهای مختلف کشور گفت: در خصوص پراکندگی نسبت پرستار به جمعیت، این موضوع کاملا درست است و تفاوت قابل توجهی میان مناطق مختلف کشور وجود دارد.
وی افزود: حتی تهران، با وجود آنکه بهعنوان یکی از مناطق برخوردار شناخته میشود، در برخی شاخص های مربوط به نیروی پرستاری وضعیت چندان مطلوبی ندارد. در مناطق محروم، این نسبت گاهی به حدود ۰.۴ میرسد؛ در حالی که در برخی مناطق وضعیت به ۱.۳ یا ۱.۴ نیز میرسد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به دشواری جذب نیرو در برخی دانشگاههای علوم پزشکی تهران گفت: در آزمون جذب نیروی سال گذشته که در شهریورماه برگزار شد، برخی دانشگاههای مستقر در تهران و استانهای مجاور نیز نتوانستند ظرفیت های خود را بهطور کامل تکمیل کنند.
وی ادامه داد: دانشگاه های علوم ایران، شهید بهشتی و البرز از جمله مجموعههایی بودند که در برخی ظرفیتها با کمبود داوطلب مواجه شدند؛ بنابراین مسئله کمبود نیروی پرستاری صرفاً مختص مناطق محروم نیست و در برخی مراکز برخوردار نیز با چالش جذب نیروی انسانی مواجه هستیم.
