نقدی بر انتصاب سرپرست روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی مازندران

کیاپرس : دانشگاه علوم پزشکی مازندران به عنوان یک نهاد علمی و پزشکی با جایگاه ویژه در خدمت‌رسانی به مردم، باید در روند انتصابات خود اصولی غیرسیاسی را رعایت کند. انتصابات در این دانشگاه باید مبتنی بر تخصص، تجربه و تعهد افراد باشد و نه بر اساس روابط سیاسی یا جناحی. در غیر این صورت، شائبه سیاسی بودن انتصابات مطرح می‌شود که می‌تواند به اعتماد عمومی آسیب بزند و جایگاه دانشگاه را تحت تاثیر قرار دهد.

در انتصاب اخیر خانم دکتر طیبه یوسفی به عنوان سرپرست روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی مازندران، چند نکته اساسی وجود دارد که لازم است مورد توجه قرار گیرد. نخستین سوال این است که آیا در این انتصاب، تخصص و تجربه کاری خانم یوسفی در حوزه روابط عمومی در نظر گرفته شده است؟ آیا ایشان تحصیلات یا تجربه کاری مرتبط با روابط عمومی دارند؟ به طور خاص، آیا تجربه‌ای در مدیریت ارتباطات عمومی یا فرهنگ‌سازی در حوزه سلامت دارند؟

انتصاب افراد بر اساس همسویی سیاسی می‌تواند شائبه‌هایی ایجاد کند. در صورتی که خانم یوسفی تنها به دلیل نزدیکی سیاسی با برخی مقامات یا همراهی با یک جناح خاص به این مسئولیت منصوب شده‌اند، این موضوع نیاز به بررسی دارد. البته اگر انتصاب ایشان صرفاً به دلیل تخصص و تجربه فردی و در کنار همسویی سیاسی صورت گرفته باشد، این امر قابل پذیرش است؛ زیرا همسویی سیاسی در کنار تخصص و تجربه، اصولی است که دولت محترم آن را در پیش گرفته است.

اما سوال اصلی این است که در انتصاب خانم یوسفی به عنوان سرپرست روابط عمومی، تخصص و تجربه در این حوزه به درستی مورد توجه قرار گرفته است؟ روابط عمومی یک دانشگاه پزشکی به عنوان نهاد اطلاع‌رسانی، فرهنگ‌سازی و ارتباط با عموم مردم باید توسط فردی با تخصص و تجربه در این زمینه مدیریت شود. این جایگاه، تأثیر مستقیمی بر نحوه اطلاع‌رسانی، آموزش سلامت و در نهایت بهبود وضعیت بهداشت و درمان جامعه دارد.

اگر فردی متخصص و با تجربه در روابط عمومی در این سمت قرار گیرد، می‌تواند در فرهنگ‌سازی برای کاهش شیوع بیماری‌ها، ارتقاء آگاهی عمومی و مدیریت بحران‌های بهداشتی تأثیرگذار باشد. به عنوان مثال، فردی که در حوزه روابط عمومی مهارت دارد می‌تواند به طور مؤثر اطلاعاتی را در خصوص پیشگیری از بیماری‌ها یا اهمیت مراقبت‌های بهداشتی در جامعه منتشر کند. اگر حتی ۱۰ درصد از شیوع یک بیماری با استفاده از این اطلاعات کاهش یابد، این امر به نفع سلامت عمومی و به تبع آن، به نفع کشور خواهد بود. کاهش شیوع بیماری‌ها یعنی کاهش هزینه‌های درمانی، کاهش مصرف دارو، کاهش نیاز به تجهیزات پزشکی و صرفه‌جویی در منابع.

در حال حاضر، با وجود احترام کامل به خانم دکتر طیبه یوسفی و تجربه‌های ایشان در حوزه‌های دیگر، به نظر می‌رسد که تخصص و تجربه در حوزه روابط عمومی در انتصاب اخیر کمتر مورد توجه قرار گرفته است. به همین دلیل، شایسته است که دانشگاه علوم پزشکی مازندران در این انتصاب تجدید نظر کند. چرا که منفعت مردم باید اولویت اصلی انتصابات دانشگاه علوم پزشکی مازندران در حوزه‌های بهداشت، درمان و آموزش پزشکی باشد.

با این حال، این نقد به هیچ عنوان نافی توانمندی‌ها و تجارب ارزشمند خانم دکتر یوسفی در دیگر حوزه‌ها نیست. ایشان در زمینه‌های مختلف مدیریتی تجربه دارند و می‌توانند در دیگر بخش‌های دانشگاه مورد استفاده قرار گیرند. اما برای جایگاه حساس روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی مازندران که نقش کلیدی در اطلاع‌رسانی و فرهنگ‌سازی دارد، نیاز است که فردی با تخصص و تجربه مرتبط در این حوزه منصوب شود تا بتواند به بهترین شکل ممکن به مردم خدمت کند.

این مطلب از سوی پایگاه خبری کیاپرس که در حوزه سلامت و اطلاع‌رسانی فعالیت می‌کند، نگاشته شده است. کیاپرس به عنوان رسانه‌ای تخصصی در حوزه سلامت، همواره در تلاش است تا به مسئولین و مردم عزیز اطلاعات مستند و نقدهای سازنده ارائه دهد. همچنین، کیاپرس همچون گذشته آمادگی خود را برای همراهی و همدلی با دانشگاه علوم پزشکی مازندران در پیشبرد اهداف بهداشتی، درمانی و آموزشی اعلام می‌دارد.
#انتصاب #روابط_عمومی #دانشگاه_علوم_پزشکی_مازندران #تخصص #تجربه #شائبه_سیاسی #فرهنگ_سازی #سلامت #بهداشت #درمان #آگاهی_عمومی #کیاپرس #نقد #دانشگاه

ح.م

این سایت توسط سید حسن موسوی کیاسری با مجوز وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در حوزه های خبری فعالیت می کند

مطالب مرتبط

۲ دیدگاه‌

  1. ناشناس گفت:

    هزارن تاسف. اگرچه بر انتصاب بانوان ، جوانان و خانواده های شهدا و ایثارگران در دانشگاه علوم پزشکی مازندران همت مضاعف شده اما این فقط ظاهر ماجراست و در باطن همه انان که به نوعی در ستاد دکتر پزشکیان فعال بودند به دنبال سهم خواهی پست و جایگاهی بدست آوردند برخی فاقد تخصص اند ، برخی در سوابق مدیریتی گذشته سوء مدیریت دارند و عده ای حتی در ارتباط با همکاران و مراجعه کنندگان فاقد تعهدات و مهارتهای اولیه هستند با این حال به عنوان لازمه انتصاب استعلامهای مثبت دریافت کردند. در حالیکه اگر سازمانی اهمال کرد بر استاندار محترم به عنوان ارشد اجرایی استان فرض است تا در انتصاب و جایگزینی افراد شاخص هایی چون تعهد ، تخصص ،پاک دستی ، خوش نامی و دور بودن از آلودگی های حزبی و سیاسی را به عنوان آفت جامعه و مایه انزجار مردم در الویت قرار دهد . و چه خیال خامی که از متولیان خود چنین انتظاری داشته باشیم

  2. ناشناس گفت:

    برید سابقه معاون بهداشتی رو هم جستجو کنید.حتی یک روز سابقه بهداشت نداره،تازه درسش تموم شده فقط چون شوهرش رفیق فاب استانداره

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

enemad-logo